По-долу е гост пост от ESI пари, блог, който се фокусира върху постигането на финансова независимост чрез печалба, спестяване и инвестиране (ESI). Тя е написана от 50-годишен бивш изпълнителен директор, който сега се радва на плодовете на ранното пенсиониране. Невероятните истории на преговорите са страхотни, защото те никога не се обсъждат. Колкото повече знаете, толкова повече сила ще имате. - Сам
Както повечето читатели знаят, Сам е специалистът по инженеринг за вашето съкращение.
Методите му са помогнали на стотици да преговарят за страхотни пакети, тъй като напускат работодателите си за по-големи неща. Очевидно това е опит и истински метод за максимално излизане от компания.
Но това не е единственият начин. Днес ще ти кажа как можеш да преговаряш за съкращаването си, преди да си поемеш работа.
Преглед
Този пост ще описва подробно встъпителните и изходящите трудови договори (наричани понякога и трудови договори). Предпочитам първото, тъй като това е, което всеки изпълнител, с когото някога съм работил, ги нарича.
Договорите за наемане на работа се договарят между работодател и служител преди към служителя, който се присъединява към компанията. Тези договори предоставят права и привилегии на всяка от страните, както и налагат изисквания и за двете.
Тази публикация не е правен съвет, а по-скоро а насока за да ви помогне да научите за трудовите договори и евентуално да ги използвате. Ако има адвокати с опит в работата с персонал, присъединете се към нас в коментарите, за да попълните всички празни места, които ми липсват.
Аз съм бизнесмен, който се занимава с трудови договори в продължение на две десетилетия, има трудови договори с четири отделни компании за почти 20 години и има изплащания по две от тези споразумения за почти $ 200 000 общо.
Основни части на трудов договор
Както при всеки правен документ, трудовите договори могат да приемат много форми. Но тук са някои от най-често срещаните изисквания, с които служителят може да се съгласи в трудов договор:
- Запазете търговската тайна на фирмата като поверителна, докато сте нает от компанията и в рамките на определен период след заминаването.
- Не прося колеги или бивши клиенти от фирмата за определен период от време, след напускане на компанията известен още като отпуск градинарство.
- Действайте в най-добрия интерес на компанията и не сключвайте бизнес споразумения, които биха могли да причинят вреда.
- Не използвайте контакти от фирмата, ресурси и връзки за лична изгода извън работата (като пренасочване на работа от фирмата на лично собствен бизнес).
- Потвърждаваме, че всяка работа, извършена във фирмено време и с фирмени ресурси, принадлежи на работодателя. Може дори да има една клауза, според която независимо от идеите, които имате, докато заетите в компанията принадлежат към фирмата, ако идеите са в сферата им на дейност.
- Ще отделя пълна енергия, интерес, способности и продуктивно време на фирмата (няма да приеме друга работа, консултантска работа или други услуги на никое лице, фирма или организация).
- Съгласява се да не придобива, поема или участва пряко или непряко в позиции, инвестиции или интереси, които служителят знае, че е неблагоприятно или противоречащо на компанията, бизнеса, клиентите, стратегическите партньори, инвеститорите или перспективите.
- Се съгласява с прекратяване поради причина (ако работникът или служителят съществено наруши трудовия договор, не спазва разумна директива на дружеството или нарушава писмената политика на компанията, която е определена като съществено в разрез с най-добрия интерес на дружеството; или пропуск, който е съществено в противоречие с най-добрия интерес на компанията, не ограничава употребата или злоупотребите с наркотици или алкохол, включително увреждане на способността да функционира на работното място, извършва всякакви измами, злоупотреби или други действия на нечестност срещу компанията; извърши престъпление или е осъден или не се обвинява за престъпление.)
Ето някои общи разпоредби, които работодателят може да приеме:
- Размерът на обезщетението, което служителят получава, ако бъде прекратен.
- Подробности за годишната заплата на служителя, бонусните критерии и годишните рейзове.
- Обяснете ползите и ваканциите на служителите.
- Посочете заглавието и структурата на отчетите на служителите (особено заглавието на служителя, за който се отнася, ще докладва).
- Специфика на пакета за преместване на служителите.
- Позволете на служителя да закупи акции или ценни книжа в дадени суми при определени ставки.
- Посочете какво се случва, ако служителят умре, е деактивиран или доброволно подаде оставка.
В допълнение към горепосочените, често има раздели, отнасящи се до цялостното споразумение, като например:
- Разпоредби относно начините за разрешаване на споровете (т.е. арбитраж).
- Посочва какви държавни закони ще се използват за решаване на различия.
- Чувствайте се всички законни купчинки, които обхващат други (обикновено незначителни) части от договора.
Мога ли да имам това на английски език?
За да сведете нещата до важните елементи, ето същността на трудовия договор:
- Работодателят се съгласява да наеме наетия служител и уточнява обезщетението му.
- Служителят се съгласява да работи за работодателя и да работи в най-добрия си интерес.
- Ако служителят бъде прекратен поради причина (да направи нещо незаконно, неморално или да навреди на компанията), тогава той може да бъде освободен без никакви допълнителни обезщетения.
- Ако служителят бъде прекратен по някаква друга причина, има уговорено изплащане и начин на изплащане.
- Ако служителят напусне по свое желание, той не получава нищо допълнително.
Ако не е очевидно, плюсовете и минусите на служителя се свеждат до тези:
- Професионалисти - Знае, че има определен гарантиран доход, дори ако е уволнен или уволнен.
- Недостатъци - Служителят трябва да се съгласи с някои условия, макар че това са термини, които най-вероятно биха могли да изпълнят така или иначе в работата си за която и да е компания.
С други думи, това е доста сладка сделка за служителя. Като видим, защо повечето директори искат трудов договор.
Как работи в практиката
По принцип понякога в процеса на набиране на персонал, предметът на трудов договор се възпроизвежда, обикновено от служителя. Работодателите са склонни да подпишат такова споразумение, тъй като изисква от тях да плащат на служител, ако има падане.
Служителите искат договор, разбира се, защото им гарантира изплащане, ако връзката върви на юг.
Така че темата се повдига и започва преговорите. Има ли споразумение? Какви са ключовите разпоредби? Кой какво прави? И т.н. Докато няма някаква резолюция.
Как да получите договор за наемане на работа
Трудно е да се сключат трудови договори, особено в слаб пазар на труда.
Както отбелязах по-горе, работодателите не обичат да ги дават, защото основно поемат финансови задължения (които никоя фирма не обича да прави) без много компенсация в замяна.
Защо работодателите ги дават и кой ги получава?
Работодателите дават договори на ключови служители, за да могат 1) първоначално да приемат работа и 2) да останат на работа (със сигурност), докато са полезни.
Накратко, служителят трябва да бъде достатъчно ценно, че ползата от наемането на служителя е по-голяма от отговорността на споразумението.
Като такива те обикновено се предоставят на изпълнително равнище на мениджъри, които имат способността да постигат значителни бизнес резултати. Това каза, че всяко ниво на служител, доколкото те са важни за компанията, може да получи едно.
Моята история на трудовия договор
Много от тези принципи могат да бъдат илюстрирани чрез личния ми опит.
През 1999 г. се присъединих към нова компания като вицепрезидент.
Стандартно е да имат трудови договори с всички ръководители.
Стандартното споразумение в компанията основно ми дава право на една година заплата, ако бях пуснат по почти никаква причина. Изключенията бяха толкова малко вероятно да се случат (осъждат се за престъпление, действат неморално по начин, който нарани компанията и т.н.), че имаше почти нулев шанс да не получа изплащане, ако бях пуснат. Бях развълнуван.
Пет години надолу по пътя бях готов за промяна и се подготвях да бъда нает от нова компания като изпълнителен вицепрезидент. Тази организация беше много по-малка, но също толкова печеливша от сегашната ми компания. Новата малка компания нямаше никого с трудов договор - дори не знаеха какво е (или казаха, че не).
Предоставих им копие от моето настоящо съгласие и им казах, че имам нужда от него, преди да дойда на борда. Те се консултираха със своя адвокат и основно копираха онова, което имах в старата фирма. Единствената промяна беше, че намалиха изплащането за една година до шест месеца. Това ми беше приятно, тъй като новата ми компенсация беше много по-добра и аз се присъединих към фирмата.
Работех за тази компания в продължение на девет години, когато друга компания искаше да ме назначи за президент през август 2013 г., което е значимо движение за мен. Отново, когато повдигнах предмета на трудовия договор, собственикът / изпълнителният директор заяви, че никога не е чувал за такъв. Предоставих моето копие и в крайна сметка го копираха. Аз се присъединих към фирмата.
Първата година, когато бях с тях, имахме рекордна продажна година. Четвъртият месец от две години главният изпълнителен директор остави да ръководи друг бизнес, носеха нов изпълнителен директор, който не искаше президент, и ме поставиха през май 2015 г. Или в по-детски план те "изпълниха договора ми". Бях платен 150 000 долара, за да изчезна. Не е зле. Можете да прочетете всички неприлични подробности в "Денят ми най-ценното ми имущество".
В този момент мислех за ранно пенсиониране, но Сам все още не ме убеди за ползите от нея. Аз интервюирах с нова фирма и бях нает в рамките на три месеца след като бях уволнен. Те твърдеше, че никога не са чували за трудов договор. Дадох им копие от последното ми и започнахме да преговаряме напред-назад.
Променени са две значими разпоредби:
1) имаше плъзгаща се скала, основана на това, когато бях пуснат от онова, което щях да получа (ако пуснах без причина в рамките на първата година, получих една година заплата, ако се пусне без причина в рамките на 2-5 години получих шестмесечна заплата, и т.н)
2) беше добавена разпоредба, която подробно описва как работодателят може да се отърве от мен, ако не изпълнявам начина, по който те искат.
Бях добре с опция # 1, но се оттеглих на # 2. Целта на трудовия договор е да изплати на служителя определена сума, ако той се пусне за НИКАКВО НЕОБХОДИМОСТ, освен криминална дейност или значително вреди на компанията. Искаха да добавят елемент на ефективност, нещо, което обикновено не е в трудов договор. Бях на няколко пъти около блока и знаех, че работодателите могат да завладеят почти всичко, за да бъдат проблем с изпълнението, ако искат, така че не исках тази разпоредба.
Но те се държаха бързо и ми даде устремен лагер. В крайна сметка го взех, тъй като дори и ако въведоха клаузата за изпълнение, все още получих пет месеца гарантирана заплата, която не беше толкова различна от шестте месеца, които имах.
Както може би знаете, нещата не вървят добре. Те създадоха безсмислени въпроси и ми даде невъзможни цели да се ударят в рамките на 40-дневен гратисен период (първата част от моето време на прекъсване).Знаех, че няма да ги ударя, не ги ударих, и 40 дни по-късно те изпълниха част втора от договора ми и ми платиха почти 50 000 долара, за да се изгубят. Можете да прочетете подробностите в моята серия, озаглавена "Аз пенсиониран!", Което направих в края на всичко.
ДОГОВОР ЗА ДОГОВОР ЗА ЗАЕТОСТ
Сега, когато всички имаме общо разбиране за това как работят договорите за трудова заетост, има няколко съвета, които трябва да вземете предвид, докато работите, за да преговаряте за съкращаването си, преди да сте наети:
- Като растете в умения и опит, опитайте се да получите договор (обикновено е по-лесно, когато превключвате компании). Ако вашата работа / умение е достатъчно ценна, можете да го направите. Дори ако това е основно и не гарантира много, вземете такъв, тъй като може да се използва като основа, върху която да се надграждате при следващия си ход.
- Направете сумата / продължителността от време, която работодателят трябва да плати, ако бъде прекратен възможно най-дълго / по-дълго. Като обща насока шест месеца са страхотни и една година е феноменална. Три месеца вероятно са по-вероятни и по-приемливи за повечето работодатели.
- Опитайте се да избегнете намаляваща скала, която завършва на нула. Ако скалата започне с заплата за една година и завърши на шест месеца, това е добре, но не приемайте нещо, което работи до минимална сума, особено ако е нула. Единственият начин да направя това би било, ако това беше първото ми споразумение. В този момент е по-добре да има нещо от нищо, ако това е всичко, което работодателят ще се съгласи.
- Уверете се, че сумата се подновява ежедневно и не е за определен период от време. Това е подобно на предишния коментар. Искате шестмесечното (или каквото и да е) споразумение да платите шест месеца, така че ще се подновява ежедневно. Не искате споразумение, което започва с шест месеца, когато започнете работа, след това брои ден след ден, докато не достигне нула шест месеца по-късно.
- След като имате споразумение, отнесете я до следващия работодател. Опитайте се да получите термини поне толкова добри, колкото сте имали, но подобрете, ако можете. Не бях успешен в това, тъй като започнах толкова високо, че единственият начин беше надолу, но повечето ще започнат по-ниско и ще работят нагоре. Може да слезете, но може би ще можете да използвате по-нисък договор за нещо, което предпочитате като по-висока компенсация.
- Използвайте адвокат, ако не сте запознати с договорите. Поддържах собствените си споразумения, тъй като имам опит в бизнес договори, но повечето хора се нуждаят от съвет. Ако има някакъв въпрос, поне адвокатът трябва да го даде веднъж. Вие не искате да завършите с договор, който смятате, че ви покрива и не. И повярвайте ми, те могат да бъдат трудни за четене за някой, който не е свикнал с тях.
- Намалете вашия авариен фонд, свързан с работата. Ако искате спешна заплата от шест месеца във Вашия "спечелен" фонд за извънредни ситуации, той покрива шестмесечен договор. Това ви позволява да вземете пари, които могат да бъдат в спестявания и да инвестирате. Ще имате нужда от спешни парични средства, за да покриете други неочаквани разходи.
- Не се отказвайте, защото мразите работата / фирмата / хората. Дори и да се разболее, опитайте се да го извадите. Винаги можете да ги помолите да "упражняват договора" или дори да постигнат компромис, ако наистина не харесвате ситуацията си (например, може да имате шестмесечна гаранция, но бихте желали да напуснете, ако те са ви платили три месеца). В крайна сметка нямате нищо, ако напуснете доброволно, така че не го правете, освен ако нямате чудесна възможност да се движите.
- Опитайте се да премахнете клаузите, базирани на ефективността. Те са склонни да облагодетелстват работодателя и да им дават достатъчно свобода, за да ви позволят да отидете и да плащате по-малко (или нищо!), Отколкото биха могли да бъдат задължени по друг начин.
- Можете да поискате повече от пари. Всичко е по договаряне, така че ако е в договора (или го искате), уверете се, че е включен. Може би искате повече почивка, помощ за кола или добавени ползи само за няколко избрани. Вземете тези в споразумението, за да сте сигурни, че ще им бъдат дадени (имах един приятел, на когото обещаха опции за акции буквално и след това не ги получиха. Ако бяха в договора си, компанията би трябвало да ги плати).
- Не се съгласявайте с допълнителни ангажименти, ако те ви изстрелят. Последният ми работодател се опита да ме накара да се съглася с множество допълнителни разпоредби, за да получа моята проверка за прекратяване. Казах им, че имат два избора: 1) да ми плащат без допълнителни ангажименти от моя страна или 2) да ми предложат допълнително компенсация, за да разгледат допълнителните разпоредби. Те ми платиха. Договорът ми не предвиждаше, че трябва да се съглася с нещо допълнително, за да получа изплащане, така че нямаше да го направя.
Знам, че това е широка и сложна тема и вероятно имате тон на въпроси и мисли. Ще спра няколко пъти през целия ден, за да се опитам да отговоря на това, което мога или поне да ви насоча в правилната посока.
В заключение, времето да мислите за преговорите за прекъсване е същото, когато обмисляте да заемете нова позиция. Вземете стъпките предварително, за да сте сигурни, че ще бъде прекратено, преди да сте се впуснали в компанията.
Читатели, някой от вас някога е договорил прекъсване преди да се присъедини към фирма?
- ESI Money
