Валидността на цялата образователна система, и по-специално за целите на тази пост-традиционна публична и частна степен на средно образование, е била под микроскоп много повече през последните години. И за добра причина. Разходите се увеличават непропорционално, което води до огромни дългови натоварвания, по-голямата част от курсовете се предлагат безплатно онлайн и хората започват да осъзнават, че обучението, основано на интереси, в крайна сметка ще доведе до по-голямо удовлетворение. Тъй като това е личен финансов блог, ще започнем с разходи.
Инфлацията в образованието
Цената на традиционното колежно образование е нараснала несигурно. От 1978 г. насам индексът на труда и заплатите са се увеличили три пъти, цените на жилищата са се увеличили 4 пъти, но разходите за посещаване на държавен колеж се увеличиха с 15 фактора за държавните студенти и 24 за студентите извън държавата. Цената за посещаване на частен колеж се е увеличила с повече от 13!
Разликата между училище (да бъде преподавано) Vs. Истинско поглъщане на ученето чрез интереси
Училището се занимава с тестване, присъствие и кредитиране, обучение и вземане на бележки, поп викторини, резултати, камбани, страхове и всичко, което не ви подтиква да влезете в работната сила като професионалист, готов да допринесе положително за обществото.
Истинското обучение, основано на интереси, от друга страна, идва само от самоуправление, за да следвате вашите интереси и да се потопите в практически опит. Ти си страхотен в нещо, защото искаш да бъдеш - и в резултат на това цялото ни общество има полза.
Училището може да ви доведе до вратата на работодателя и да ви помогне да се изкачите по стълбата.
Обучението въз основа на интереси и страстта и преживяването, което идва от него, може да ви направи елит.
Кое звучи по-добре за вас?
Коя сестра ще имате по-скоро?
Човек, с когото съм много близо, се занимава да бъде медицинска сестра точно сега. При проучването на всички образователни възможности, с които разполага, тя в крайна сметка е избрала да завърши 1,5 годишна ускорена асоциация чрез общността, която предлага редица онлайн курсове и обучение на работното място срещу бакалавърска степен от университет. Асоциираната струва една четвърт от цената на бакалавърската.
И тук е мястото, където става интересно. Тези, които завършват асоциираната програма, се избират от работодателите за тези, които имат бакалавърска степен - И се плаща толкова много. Работодателите признават, че са по-добре подготвени да влязат в работната сила, разбивайки стената на традиционната мисъл, че "по-висока степен = по-квалифициран служител". В този случай "по-малко училище + повече опит> повече училище + по-малко опит". Това е рядко, но е началото в правилната посока.
Това е перспективата на работодателя, но какво ще кажете за клиента? Вашият значим друг или майка или баща завършва с интензивно лечение. Кой би искал да искаш да се грижиш за тях? Сестрата, която току-що завърши със скъпия си хартия медицинската сестра - или - медицинската сестра с асоциирана степен, която прекара две години в сензация и работа със сестри в интензивно отделение
Кой "инженер" бихте имали по-скоро?
Вие сте главен изпълнителен директор на технологично стартиране в Силиконовата долина, отчаяно се нуждаете от разширяване на потребителската база чрез използване на социални медии. Тъй като вие сте съвсем нова компания, вие просто започвате да наемате. Ти си инженер # 1 и търсиш инженер # 2. Двамата най-квалифицирани кандидати, кандидатстващи за тази длъжност, са 20-годишно дете без степен и докторска степен по компютърно инженерство от МИТ. Лесен избор, нали? Не толкова бързо. Детето е изградило три милиона милиона долара, които продават социални медийни приложения, докато MIT grad има звездно резюме, което не е постигнато в реалния свят. Кой наемате?
Но съпротивата е силна от по-големите работодатели …
В последния пример това, което звучи интуитивно за мен (наемането на детето), няма да се случи в повечето големи корпорации или други институции. Бях нает от работодател, който наемаше само лица с бакалавърска степен и по-висши, които завършиха с 3.5 СПД. БЕЗ ИЗКЛЮЧЕНИЯ. Същият работодател е отхвърлил висококвалифицираните кандидати без бакалавърска степен, които биха се запътили към новите колежни степени с лъскавата си степен.
Когато един отдел по човешките ресурси в голяма компания седи и излезе с критерии или барове, които трябва да установят, степента и СПП често са в горната част на този списък. Те търсят диференциация, а степените и СДП са два от най-често срещаните критерии, в които те могат да се диференцират. В крайна сметка, в крайна сметка, това в крайна сметка ще ги нарани.
Къде искате да стигнете?
Независимо от това къде сме в кариерата си в момента, обикновено не сме точно там, където искаме да бъдем (ние = млади професионалисти, но може да се твърди, че ние = всички). Реалистично, каква е крайната ви цел? Къде искате да сте на 20 години? Ако бихте могли да правите точно това, което искате да правите до края на живота си и да направите устойчив доход в резултат на това, какво ще направите? Помислете за това няколко минути …. или години ….
След като сте отговорили на този въпрос, попитайте се следното: "Какъв опит от обучението ще ме подготви най-добре да стигна дотам?". Опитайте се да изхвърлите всички промислени обществени стандарти от прозореца. Това е всичко за теб и за това, което трябва да бъдеш успешен в съзнанието си.
Ако имате амбициозното желание да стигнете до вратата на голяма корпоративна икона и да се изкачите на корпоративната стълбица, има много образователни институции, които ще се радват да вземат парите ви.
Ако искате нещо друго, бих искал да чуя какво е и какво мислите, че ще ви отнеме, за да ви стигнем там.
